1. Alcance
En el Grupo Casaverde, las personas son nuestra razón de ser. Contamos con un gran equipo humano formado por los/as mejores profesionales del sector y apostamos claramente por su desarrollo profesional y personal, proporcionando los medios necesarios para que reciban una formación adecuada que facilite su integración en el equipo y su bienestar profesional y personal. Somos personas que cuidamos de personas.
Guiados por esta filosofía, junto con la visión de sostenibilidad a largo plazo de nuestro negocio, invertimos en nuestros profesionales a través de formación y desarrollo continuo de sus carreras.
Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo positivo, basado en la colaboración y en el trabajo en equipo, en el que todo el personal se sienta valorado, respetado, apoyado y motivado para alcanzar objetivos comunes. El alto grado de participación, implicación y compromiso de nuestro personal en todos los proyectos nos permite alcanzar elevados niveles de eficiencia y satisfacción de nuestros usuarios y usuarias.
Un paso más en este objetivo es la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres con el que buscamos incorporar medidas de consolidación y mejora de nuestras políticas de gestión de personas.
2. Desarrollo
Nuestra filosofía y objetivo es ofrecer un servicio de Atención Centrada en la Persona, de manera individualizada y de calidad, reconociendo la singularidad del usuario en coordinación y colaboración con su familia y entorno, con el fin de ofrecer una máxima calidad de vida. Para ello contamos con protocolos y procedimientos que permiten ofrecer una máxima calidad en nuestras líneas de trabajo diferenciándonos sustancialmente de la competencia (MÉTODO CASAVERDE).
En el Grupo Casaverde entendemos como nuestra prioridad garantizar la máxima calidad percibida. Lo concebimos como el indicador más fiable y preciso que puede medirse de cara a la mejora continua.
Basamos nuestra gestión en el análisis y optimización de nuestros procesos, conjugando la humanización de la asistencia en nuestros centros con los más altos estándares de calidad. Algunos ya le llaman reingeniería de procesos, en el Grupo Casaverde lo denominamos: “adaptación a lo que usted necesita y espera de nosotros”.
Desde la Igualdad de Oportunidades, ya llevamos tiempo poniendo en marcha diferentes medidas encaminadas a conseguir la gestión igualitaria de las personas que forman parte de nuestra organización. Nuestras medidas actuales en esta materia de igualdad son:
- Acceso al empleo y selección de personal. Establecemos el principio de igualdad que garantiza la igualdad de oportunidades tanto de hombres como de mujeres, realizándose los procesos de selección de manera neutral y objetiva en función de las competencias, experiencia y méritos personales sin que exista tipo alguno de limitación o barrera en el acceso de mujeres.
- Mujeres en cargos de responsabilidad. Aparecen mujeres tanto en nuestros órganos de dirección como en el nivel intermedio con la posición de “supervisión”. De los cuatro centros y cinco puestos de supervisión, cuatro son ocupados por mujeres (un 80%).
- Condiciones de trabajo. No existe discriminación salarial entre hombres y mujeres en nuestros centros. El sueldo está calculado en función de los convenios y normas de aplicación vigentes, la experiencia de las personas trabajadoras, sus conocimientos y responsabilidades que establecen los grupos profesionales para los distintos empleos, así como el rango salarial que les corresponde.
- Riesgos laborales, salud integral de la plantilla y prevención y actuación frente al acoso. Disponemos un plan de prevención de riesgos actualizado para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, realizamos encuestas de clima laboral y asimismo, disponemos de un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo y su necesaria difusión a la plantilla.
- Ordenación del tiempo. Promovemos la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para lo que existen diversas medidas tales como: jornada reducida o excedencia por cuidado de personas.
- Uso del lenguaje e imágenes. Aunque no disponemos de un protocolo oficial sí hay unas pautas a modo de guía para el uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio, especialmente en la descripción de puestos, las ofertas de empleo y otros documentos internos y externos. Esto demuestra que nuestra organización cuidamos cómo usamos el lenguaje para evitar la aparición términos o expresiones sexistas o discriminatorias, procurando utilizar un lenguaje neutro.
- Comunicación. Es un ámbito esencial. Impulsamos la comunicación interna tanto horizontal, entre las diferentes áreas, como vertical (ascendente y descendente). Para ello, contamos con sistemas y programas de comunicación informal directa a través de los responsables y formal, a través de correo electrónico, newsletter y tablones.
- Representatividad. Nuestra situación actual nos muestra que las mujeres aparecen en las diferentes áreas y niveles de la organización a excepción del área de Mantenimiento que está masculinizada debido a la escasez de profesionales de sexo femenino en este tipo de ocupaciones.
- Formación del Personal. Consideramos la formación como una herramienta fundamental para el desarrollo personal y profesional de nuestro personal en los centros de Madrid. El acceso es igualitario para toda la plantilla.
3. Responsabilidades
La Dirección del Grupo Casaverde, muestra su compromiso y pone esta política a disposición de todos los niveles de la organización, de igual forma que garantiza su difusión a todas las partes interesadas y se compromete a su revisión, como parte de la mejora continua del sistema, con una periodicidad anual.